两千三百二十四章掌握主动权 (1/2)

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    穆国兴的嘴角向上弯了弯，看了看严培成，心想，这个人真是颇得其父老七号长的真髓，和稀泥可真是有一套。这建议可以说是两方面谁也不得罪，谁的工作重要，谁的工作不重要，这又如何去界定？配齐了副手的司局那就是重要的，没有配齐的就是不重要了？这不又是人为的在制造矛盾吗？

    党组成员纷纷言，有赞成林浩意见的，也有赞成秦林海意见的，还有人认为严培成的建议不错，像这种情况还非常少见的，究其原因，就是秦林海没有事先和穆国兴、吕林沟通一下，如果三个正副主任有了统一的意见，这件事情也就不会这么麻烦了。

    从这一方面来看，秦林海就不是单纯的喜欢表现自己了，而是没有把穆国兴放在眼里，不尊重他这个一把手，这就是典型的没有组织纪律的表现了。作为一个副手是协助正职工作的，在正职没有点头之前就贸然提出一项建议来，这是任何一个地方的一把手都不能容忍的。

    会议形成了一个僵持的局面，穆国兴默默的观察着，现在刚成立不久的调控委内部，派系的苗头有些冒头了，通过这些人的讲话，穆国兴现，城乡建设调控司司长鲁有松，房产价格调控司司长姜凯，综合调控管理司司长魏平岭是坚决赞成秦林海意见的，有可能他们几个人事先已经就这方面的问题沟通过了，这已经不是意见统一不统一的问题，而是有人在搞派系了。

    像这样的事情，穆国兴见的可是太多了，除了在中央巡视组任职期间没有此类的问题之外，在宁北，顺海，广南，甚至是现在的江南，都出现过这种事情。也可以说穆国兴是在与一些人的斗争当中一步一步成长起来的，别看他年轻，要是论起斗争经验来，就是这些党组成员绑在一起，也不一定是他的对手。

    穆国兴轻轻的咳嗽了一下，看到大家的目光都集中了过来，微微一笑说道：“我们这是党组会议，就要允许大家布不同的意见，畅所欲言才能讲明白问题，才能挥我们这个班子集体的作用，既然大家刚才都充分的表了个人的意见，并且提出了三个方面不同的提议，我们先来分析一下这三个提议的利弊，干任何一样工作，都有有利因素和不利因素，这个时候就要看哪方面大一些了。”

    穆国兴扫视了一下会场，端起茶杯来喝了一口，又说道：“咱们先分析一下林海同志刚才提出的建议，看看利大还是弊大，能不能请林海同志就你刚才的提议讲的再细一点。”

    这是一把手不同意其他人提议，又不好直截了当表示出来，经常会采用的一个办法。在大家重新讨论的过程中，一把手再利用话语权给与引导，慢慢的让大家改变看法，这个办法在官场中可是说是屡试不爽。

    其他人要想在会议上讲话，是要通过一把手同意的，而一把手则在任何时候都可以讲话，即便是在别人讲话的时候，他插上这么一两句，别人也不会说什么的。但是其他人是不能这样干的，否则的话就是不尊重一把手，不尊重同志们，这就是一把手的话语权。可别小看了这一点，在会议上讨论一个问题悬而未决的时候，可是非常重要的。

    当然了，要想做到这一点，必须要具备几个条件，先一把手要能利用自己的权威压住与会人员，让他们不能坏了规矩。其次你也得有几个坚定的支持者，这两者是缺一不可的。

    现在穆国兴就同时具备了这两者，虽然他现在是调控委主任，秦林海也是个副主任，但是级别上的差别可就大了，秦林海只是一个刚从下面提上来的正部... -->>

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