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;“我希望你能考虑一下将这个服役时间调长一些,比如说八年期限之类的,至少可以得到一个很好的缓冲,而不至于到时候经历大量的人员流失使得团队遭遇虚弱期。”
周筱艺如果是个男人的话,莫然绝对会将她安排成为和杰森一样独当一面的一方诸侯,她的心思细腻,考虑事情也不片面,对事物和人心的剖析甚至比他更为深刻,绝对值得大用。
但是,很可惜,她是一个女人,莫然倒不是瞧不起女人,之所以不愿意让女人当权,主要是因为他不想看到一群大男人在一个女人的保护下生存,如果一个男人需要依靠女人来遮风挡雨,那这个男人还有什么用处?更何况,让女人经历各种莫测的危险也是他不允许的。
这纯粹是他轻微的大男子主义作祟,并非他对女人有什么意见。
最后一条,周筱艺对于这个决策的改善建议很实在,如果真如她所说将期限延长三年时间的话,想必对于团队的增益会更好。
“你说的都很对,而且如果将时间延长的话,也不失为一个很好的方法,但是事实并不止如此。”莫然先是点了点头,然后又摇了摇头。
“以我们现在的发展速度来看,五年时间,我们可以吸纳大批的人才在身边,到时候队伍的规模绝对是很可观的,但是这样一来随之而来的就是各种各样的问题,一些老人很有经验了是不假,但老成持重到了后来就是倚老卖老了,这并非是不可能的,对于一个长久发展的队伍来说,新鲜血液才是最重要的,而不是看能够剩下多少的团队老人。
虽然人才的流失是一个问题,但是却绝对不会使一个迅速崛起的团队遭受无法承受的虚弱期。
而且,如果不能留住想要留的人,只说明我们的管理模式有问题,对于那些一心想要脱离组织离开这里的人来说,我们的强留并不能让他们心底有哪怕一丝的团队意识增长,反而是让他们更加厌烦。
今天这个五年的期限我既然已经说出口了,就不会收回了,中间可能会对此做出一些调整,但是大方向上是不会改变的。”莫然第一次将一件事分析的这么透彻,周筱艺今晚这番建议,不管有没有私心在,至少出发点却是以团队的发展为主要核心的,所以,他作为首领,不能让真心实意为了团队发展付出心血的人才寒心。
周筱艺皱着秀眉想了许久,终究是轻轻地点了点头。
莫然说得并没错,虽然他的做法有些雷厉风行不计后果了,但是有时候必须要有取舍之分,获得一些利益就必须要舍弃一部分其他的东西,这一点很无奈,但却是最现实的问题。
人才流失是一个组织领导者的无能,按照莫然的说法,留人的方法绝对不是强制牵缚住他们的自由,用手段让他们真心实意地留在团队,为了团队发展做出贡献才是正道!