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马伯通心中琢磨着柳擎宇为什么要这样做的同时，也在嘴上笑着说道：“嗯，柳擎宇同志很不错嘛，知错能改善莫大焉，很好很好，我们身为党员干部，就是应该实事求是，有错就改，年轻的干部犯点错误不算什么，只要第一时间改正那就是好干部。”
说话之间，马伯通不疼不痒的表扬了柳擎宇几句，算是对柳擎宇这种行为表示了肯定，同时他的心中也暗喜起來，因为他清楚，一旦柳擎宇在工信局那份文件上签字批示，也就意味着工信局的这个项目可以顺利启动了，而一旦这个项目顺利启动，这个项目后续如果出现任何问題，那么柳擎宇这个分管副市长难辞其咎，必须要为这个项目承担责任。
虽然这个项目他这个市长完全可以直接签字批准通过，但是他自始至终却一直沒有签这个字，因为他有着自己的顾虑，他还是要追求上进的，而且也已经看出了这个项目中存在的一些问題和其中的利益关系，但是，由于种种原因，他却不能否定这个项目，甚至还得积极为这个项目摇旗呐喊，那么在这种背景下，先找好替罪羊就是重中之重了，而分管副市长就是很好的替罪羊。
尤其是上任副市长的死亡给他來來的震撼是十分巨大的，他非常不希望自己在这件事情中卷入的太深，但是有很多事情却又不得不去做，在这种矛盾的心情之中，柳擎宇这位新的副市长的到任就给他带來了转机。
人啊，很多时候，都总是喜欢把自己的快乐和幸福建立在别人的郁闷与痛苦之上，那种幸福与痛苦之间的对比会让人心中十分的舒爽，而这个时候，很少会有人去思考自己这样做到底对不对，到底道德不道德，有些人是无意识的，但是，有很多人却是有意识的，之所以产生这种状况大多是因为深深植根于这些人心中的一种弱肉强食的理念，在他们的眼中，权力大就是硬道理。
马伯通就是深谙这种心理和规则的一类人。
然而，也正是因为他的这种心理，与柳擎宇的理念产生了严重的矛盾冲突，这也造成了他日后与柳擎宇之间根本无法调和的矛盾。
不管柳擎宇到底心中是如何想着，但是此刻，柳擎宇承认错误之举的结果却是让马伯通满意的，在表扬了柳擎宇几句话之后，会议继续进行下一步的议題，剩下的意图主要是通达市的一些工作上的事情，柳擎宇这个时候继续贯彻自己之前所制定下的低调做人、低调做事的原则，暂时对通达市的事情保持了沉默，并默默的观察着。
然而，观察的结果却是让柳擎宇十分失望，因为整个市政府班子表面上看起來一片和谐，基本上由马伯通所提出來的诸多议題都会毫无争议的通过，根本看不到任何彼此之间较劲的情况，这种氛围让柳擎宇既在情理之中，又在意料之外。
对于很多的官场规则或者是潜规则柳擎宇还是相当明白的，他非常清楚，在很多地方，不管是市委班子也好，市政府的班子也好，大家大部分情况下都会营造出一个和谐团结的氛围，这样不仅有利于展开彼此的工作，也能确保整个班子成员位置的稳定性，因为有无数的历史经验早已经证明，如果某个班子里面一把手、二把手或者三把手之间彼此不团结甚至是矛盾重重，最终导致工作无法顺利展开，那么，这三人之中至少有两人甚至全部都会上级被调离领导岗位。
所以，基于这种经验主义的原因，很多地方的领导都会刻意营造出一种一团和气的氛围，你好我好大家好，逢人点头哈腰，开口一团和气，正确的不敢坚持，错误的不敢反对，不是和稀泥，就是走中庸路线，在现实生活中，有些人往往在工作中借和谐社会之名，而行一团和气之实。
这些人信奉好人主义，明哲保身，不敢坚持原则，该教育的不教育，该批评的不批评，甚至出了问題还包着、护着，不敢甚至不愿开展批评与自我批评，他们对上级，热衷于吹喇叭、抬轿子，百般投其所好；对同级，你好我好，大家都好，极力保持一团和气；对下级，有心栽花，无意挑刺，放任自流。
有的领导在工作中遇到问題，特别是一些利益交错的问題，不是想方设法解决，而是千方百计绕过去；一些地方由于多方面的原因，造成的矛盾十分尖锐，有的领导不是积极去化解，而是挖空心思加以掩盖，从而，确保谁都不红脸；开会时当炮手，，谈及领导放礼炮，触及他人放哑炮，论及自己放空炮。
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