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; 因此在这几个月的时间内，在范无病的团队宣传之下，在磐石市政府的招商引资之下，落地磐石或者已经有意向落地磐石的外国大企业已经达到了数十家，包括像是全球五百强之内的很多公司，通用、大众、联合利华、三菱、三星、住友、吉列、ibm等公司，都抢滩登陆，在磐石建立日常办事机构，争取最佳的位置。
不过范无病交代给范亨的主导思想，是通过国际大公司的入驻，建立大磐石概念，也就是说，磐石本市区的位置比较小一些，可拓展的空间也小，除了大力地发展市区与周边所辖的各县区之间的公路运输，和基础道路建设之外，就是要将这些大公司们根据情况的不同进行分区布置，比如说有在磐石投资建成意向的公司，可以把他们打发到靠近附近各县的地方去，将来就有拓展空间，而只是设置办事机构的话，就可以留在市区内，以方便日后的操作。
随着基础设施的完善，以及国际大企业的入驻，磐石最明显的改观，就是从其他省市进入磐石的技术人才和管理人才的人数在急剧增加，由于各地建设项目的开工，数以千计的技术人才开始进入磐石，极大地提升了磐石本身的竞争力度。
看到磐石地区的巨大发展潜力之后，省里面研究决定，将周边的县市给磐石多划分过来几个，而磐石本身的地位也立刻被抬高了，成为发展中的省级城市。
这样一来，想插足磐石建功立业的干部们就多了，谁都知道这地方的发展势头已经是不可阻挡的了，与前年的时候，很多人对于这个巴掌大点儿的地方不屑一顾相比，此时的磐石已经成了众人抢着要来的香饽饽了。
也幸亏范亨的级别很高，能够镇得住场子，如果换了一个人的话，怕是压不住这股势头了，对于想来磐石的干部，范亨首先要强调的就是能做事，至于背景或者履历什么的，都可以稍微靠后。
至于这个能做事的说法，大致上是跟邓公的白猫黑猫论是有异曲同工之妙的。
范无病曾经跟父亲范亨解释过，“在现在这个事情，主基调就是发展，动用一切有用的资源来进行磐石的发展，因此庸碌无为的干部，即使再清廉，也是无济于事的，老百姓的生活改善不了，一切都是白饶。 所以，即便是有些瑕疵，作风上甚至是廉政上面有些欠缺但是无伤大雅的干部们，只要是能够想办法将磐石的经济给搞起来，基建工作抓起来，让老百姓实实在在地感受到生活品质在提高，就业机会在增加，日子越过越轻松，这个就能够符合磐石的整体利益。 ”
范亨虽然对于范无病的这番说法未必完全赞同，但是在目前的形势下，他也知道这话是具有片面正确性的，也就是说，现在找点儿能干事儿的干部，实在不太容易。
这个其实也很容易理解，越是庸碌的干部，越不容易出问题，因为他不做事，所以就不出错，因为不出错，所以升迁稳定，如此形成了一个循环，等到他升到了更高的职位上，就会以为自己的做法才是为官之道，并且将这种风气继续发扬光大，使得自己的辖区之内都是一片死气沉沉的样子，这个其实也就是一种官场不作为现象。
而磐石现在最急需的就是能做事的干部，正因为他们有冲劲儿，敢想敢做，所以就更容易出问题，出了问题一帮子打死的话，积极性自然是会受到打击的，那么以此为鉴，大家在工作上面就都有些束手束脚了，毕竟肯为了事业献身的人毕竟稀少，也不能够要求人家为了大公而废私，这种要求是不道义的。
有道是己所不欲勿施于人，那双重标准要要求人，如何能够安定人心？
范无病给范亨的建议，就是放手任用能做事的干部，即使出点儿纰漏，也要大包大揽地承担下来，只要是能够做出业绩来，什么问题都好解决，不过，这么大包大揽也是有底线的，就是一个道德底线，出发点如果是不好的，那么怎么也不能够包庇的。
到了年底的时候，整个磐石的经济已经是比之去年翻了一番了，这个真是很难令人相信的，一则是机场的建设项目已经开始产生了效益，另一个就是由于机场辐射作用的体现，磐石周边各县已经出现了快速发展的势头，运输业及各种农产品的加工业方兴未艾，很有发展潜力，种种加在一起，就出现了飞速增长的势头。
至少，目前已经有好几家国外的企业，在考察了磐石周边环境之后，已经开始考虑在此建厂了。