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刘士卿点点头，“将公费医疗从公司录离出来，确实降低了公司的负担，却加重了员工的负担，最后还要反过来回馈到公司上。咱们公司盈利能力不错，负责员工的医药费还是没问题的。好，这条。我准了。杨姐，你接着说第二个问题
杨诺婷又道：”第二条是关于住房的。咱们公司一直在推行福利住房，但是力度不够，不能够让员工们普遍受惠。我觉得很有必要继续推广这方面的政策。我们倒不一定非要免费的、无偿的分配给员工。我们完全可以以廉租房的形式，为员工提供满足他们需要的住房要求。
当然，如果他们要把房子买下来的话，我们也应当予以准许，同时也要在一定条件下，负许他们将他们买下来的房屋进行买卖。老板，当时我们还说，要是在燕京这样的地方，盖上一大批的廉租房。以每户几十块钱或者一两百块的价格，长时间的租给员工居住，一定可以增加公司对员工的吸引力和粘合力。”
刘士卿想了想，“这条也可以推行，不过还是哪句话，不能够让人拿公司的福利，当成咋。人牟利的工具。这一点在制定相应制度的时候。一定要明确。你接着说第三个问题。”
杨诺婷接着道：“子女的教育和就业问题，一向都是为人父母最关心的。咱们公司虽然成立了银河学校，而且员工子女全部免费，但是有几个问题。
第一，银河学校普及率不高。子公司在的地方，有的有银河学校的分校，有的没有。有分校的地方，可能有从幼儿园一直到职业教育的全部流程，但是有的地方，就只有其中的一部分。这就造成了事实上的不公平，那些有分校的，可以享受公司提供的免费教育，没有的，则只能花钱送到公立或者私立学校，这会让一部分员工感觉到不满的。
针对这个问题，我们的建议是能够对银河学校没有普及到的地方，一方面要加快银河学校的建设，一方面要对员工们进行教育补贴，消除他们的不满，加强他们的归属感。 第二，就是有些员工并不喜欢咱们银河学校的教育方式和课程安排，更喜欢那种按照教育部制定的教学大纲组建的学校，对这部分员工。也要尊重他们的个人选择。对他们进行教育补贴。
再就是员工子女就业的问题，如果有可能的话，咱们有必要尽可能的吸收员工子女到公司就业，如果实在吸收不了的话，我们如果有可能的话。可以对他们进行免费的就业培，如果有可能的话，还可以给予他们适当的就业补贴
“杨姐，我怎么觉得你们商量出来的这些意见，都应该是国家来操作的事情呀？”刘士卿笑道。
“老板。既然你要让员工们把公司当家，那就应该有足够的担待，当年国内某四，集团，在对员工们宣传公司文化的时候，不知强调了多少次“公司是家。的理念，结果员工们真的当了真，可是有一天，公司突然进行大裁员，事先连跟员工们透露点风声都没有，以至于一下子就把员工们给震晕了，那些曾经把公司当家的员工，全都醒了过来。无一例外，全都把自己放在了打工仔的个置上。还有谁会傻得把公司当家呢？。杨诺婷苦笑道。
“以厂为家，以公司为家。这个口号可不是随便说说的，要不是咱们公司有这么好的盈利能力，我是一定会坚决反对老板在公司内部推行这样的口号的。现在老板你既然要做这件事，那就要做的彻底，让员工们真的有一种活在家中的氛围，当公司遇到危难的时候，不是所有的员工弃公司而去，而能够有一部分员工愿意留下来，和公司共度危难，那时候，所谓的以厂为家，以公司为家。或者什么公司是家，就不是口号。而是实实在在的成果了
刘士卿点点头，“如果真的能够要这样的前景，倒也不枉我辛苦一场。”
杨诺婷又道：“老板，我还要多嘴说一句，就像真正的家族一样，不可能每个家族成员都以家族为荣，不可能每个家族成员都永远的不离开家族。我们“公司为家。的宣传再热闹，制定的措施再多，也不可能改变这咋。事实的
刘士卿叹了口气，“我也知道。咱们现在是尽人事，听天命了。我只希望那些有前途、有潜力的员工，都能够真正的把公司当成另外一个家，就像邵若
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