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极星电子公司，刘明胜、王雪琴、萧文静三人正坐在一块开会。
目前极星电子的经理以上管理人员中，张奎和宋小刚都不怎么在公司，负责渠道的李德更是总在外面跑，张梅是特别助理型，真正长期坐班的只有他们三个。
收到夏宇邮件的王雪琴，昨晚熬夜根据他的建议，将整个员工管理制度和等级考核制度重新做了修改，今天一早又拉着两人讨论。
按照流程，这个方案只要刘明胜通过就基本没问题，夏宇只是负责签个字。
这也是夏宇定下的规章，他并不想当一个事必躬亲的领导。
创业初期责无旁贷，但相对成熟期后，职业经理人的培养和引进是必须的。这也是投资人心态的一点点影响，不过更多还是为了长远的目标——极星电子应该只是起步，未来的领域和空间都广阔的多。
当然，现在极星的规模和成长速度，对于刘明胜来说刚好是最佳锻炼机会。
王雪琴把文件一式三份，递给两人，先开口道：“基本还是八级管理体制，但根据夏总的提议，加上了更完善的培训、考核和激励机制，比如增加了半年奖、提升了年终奖额度，咱们小夏总还真是慷慨啊！”
“慷慨个大头鬼，这是资本家剥削我们的劳动果实！”萧文静嘟囔了一句，眼睛还停留在文件上。
王雪琴嘻嘻一笑，没再回话。
她已经是两个孩子的妈了。工作这十几年也换了好几家公司，极星这边待遇不错，关键是氛围好，前景也广阔。尤其年轻的老板没有一点骄纵轻狂劲儿，跟以前带过的一家二代创业的公司完全不一样。
性子恬淡的她觉得这已经很不错。
刘明胜仔细将这份八页纸的文件读了一遍，张梅给她倒了茶都没喝，然后开口道：“行，反正我这水平看不出啥问题。”
萧文静也说：“激励机制这里，生产部和公司部分开，也很不错，这毕竟是两个运营体系。至于定期的荣誉评比、员工关怀、特别奖励方面，我倒是觉得有些要补充的……”
王雪琴拿了笔认真记下，不时也把自己的思路提出来。
三人用了一个小时，把这些条目一个个过了一遍，想到什么就拿出来讨论，最终由王雪琴记录好，整理后再给夏宇过目。
忙完这边，刘明胜跟两人告了别，准备再去明德一厂那边盯一下。
目前明德一厂的新设备已经装备好。
因为现在资金充足，直接上了比较先进的型号，贴片机、除尘除静电仪、震动检测装置等一共十二台，花去了48万。加上生产车间的翻新改造和其他零碎，也要十来万。
即使算上处理旧机器的几万块收入，也超出预算不少了。
不过夏宇在他明确表示没有浪费工效之后，大手一挥就批了。
张梅看他辛苦，端着茶又递给他：“也不急于这一会儿吗！”
刘明胜心头一热，忙说：“嘿，是！”
他最近的工作确实很忙碌，不过心里从没叫过苦。
短短一个多月，工资从五千涨到一万，大家嘴里的称呼也从“刘工”变成了“刘总”，还一次性拿了三万奖金！这是他以前不敢想的。
但这些都没有听到零售商反馈的北极星K1销售数字时的激动。他从没参与过这种创造的过程，所以由衷的感激夏宇的出现和提携。
是的，一切都是一个月前开始改变的。如果说现在极星电子要找出一个对夏宇最崇拜的人，不是张梅，不是车间里那几个年轻女工，而是他刘明胜。
这几天，夏宇回到学校上课，不会每天都往这边跑，电话都不方便接；夏明德虽然多花了不少精力在这边，但也只是零售渠道这边，整个极星电子的管理担子都在他身上。
公司管理看上去框架和体制设置好就没什么大事，但光是各种跟工商税务打交道、各部门的工作目标制定考核、研发和生产的监督指、材料和渠道……因为当了运营副总，这些事情都需要他过问。
这时候他才知道自己要学的太多了，也对夏宇更加佩服。
短短一个月时间，这个17岁的少年就在完成了产品研发和上市之外，还组建了一个不错的管理团队，搭起了整个公司的体系！自己17岁那年在干啥呢？
明德一厂，也就是之前明德电子的U盘生产老厂，离极星工厂并不远，都在半岛科技园，但从公司这边过去也要一段车程。刘明胜没有车，还是打车过去，心念一转，貌似公司也应该有两辆公务车？外地零售商来了机场接送也是个事。
不过买几辆、什么等级这事还得夏宇定。... -->>
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