第四十五章 辉瑞的甩手掌柜 (1/2)
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曼哈顿实业银行作为新辉瑞公司的控股股东，派出薇薇安作为大股东代表参加辉瑞董事会，但公司的日常经营却仍然交给辉瑞的原有团队打理。
很快四人董事会选出了六十一岁的约翰.安德森继续担任新一届董事会的董事长，可王庚这个理论上只能列席新一届董事会的家伙，毫无觉悟的继续把持了新董事会第一次会议的议程。
看着眼巴巴望着自己的老安德森和薇薇安，这厮想躲清闲也不可得，你这个大股东的合伙人在场，你不说话谁敢胡乱开口？
王庚叹了口气，抛出了第二个议题，就是新辉瑞要发行企业债券。
这下公司重新当选总裁的埃米.辉瑞忍不住问道，
“王，你当初给安德森说的可是柠檬酸新工艺可以使成本下降到原来的30%，产量提升到原来的三倍，既然如此，我们的资金应该够用，为什么我们还要发债呢？”
“是这样的，在我的规划中，辉瑞公司柠檬酸产品第一年要+ 垄断美国市场，产量必须提升到2200万磅或者更高，本来只要追加200万左右的流动资金就勉强够用！”
王庚停了一下，从口袋里摸出跟路上来的时候买的雪茄，一边揉，一边接着道，
“但是考虑到辉瑞公司今后采取军事化管理的必要投入，加上柠檬酸之后的第二个产品，我也打算交给辉瑞公司实验室来研发，同时为新辉瑞公司的重组和新柠檬酸造势，我建议董事会通过发行企业债券的决议。”
“当然，动议由薇薇安代表曼哈顿实业银行提出！”王庚一边点雪茄，一边道。
“军事化化管理？”埃米和詹姆斯异口同声惊道。
“这么快就有新的产品？”詹姆斯柯里顿时觉得那2%的股份可有点不好拿了！柠檬酸还没搞定了，老板就要开发下一个产品了，自己不得活活累死？
安德森皱起了眉头，薇薇安则睁大了迷惘的双眼。
会议室里七嘴八舌，显然大家有点跟不上王庚的节奏。
“没错，辉瑞公司要实现军事化管理，柠檬酸制造新工艺是未来辉瑞公司的生命线，如果被竞争对手通过各种手段挖去了我们的秘密，或者我们的员工不小心泄露了机密，那对辉瑞公司意味着什么，在座的诸位相比比我更清楚！”
“辉瑞的员工都是忠心耿耿的老员工，我相信他们！军事化管理完全没有必要，辉瑞公司的人情味是我们企业文化的最重要特质！”
埃米的声音里透出一丝不满！
“埃米，我觉得王说的有道理，事实上，我一直担心的就是新工艺的秘密被泄露出去，当我们垄断了市场成为众矢之的之后，竞争对手和商业间谍一定会像苍蝇一样防不胜防的围着我们转！”
安德森沉稳的声音响了起来，老头清了清嗓子，继续道，
“我看军事化管理和富有人情味的管理并不矛盾，相信每一个真正热爱辉瑞的员工都会给予支持和配合！”
这边列席的詹姆斯和贾斯帕则拍案叫好。
身为实验室的科研主力，如何防止自己的科研成果不经意间被别人弄去一直是他们的心头病，现在王庚正式提出要用军事化管理来保障安全性，正中两人的下怀！
“事实上，布鲁克林区的老厂房并不是合适的生产基地，那边人员情况复杂，流动人口多，治安各方面状况都比较差，新辉瑞的生产基地最终应该放到纽约之外去！”
王庚语不惊人死不休，此话一出，全场喧闹成了一锅粥，
“王庚，你是否考虑过辉瑞的员工特别是生产车间的员工，多数都是纽约本地人，如果你把工厂搬迁到纽约之外去，他们怎么办？大家的家可都在这里！”
薇薇安显然慢慢在进入角色，替董事会众人说出了心中的忧虑！
“这个问题我也想过了，到时候可以开通工厂到纽约的直达班车，每天接送员工上下班”王庚不慌不忙的道。
“那样大家花在路上的时间会不会太长？有些员工的家庭需要照顾……”埃米的声音又响了起来。
“对确实有困难的员工，可以经过培训后安排在纽约附近的仓储和物流岗位上工作，辉瑞公司的总部和营销部门还在纽约曼哈顿嘛！”王庚不以为然的挥了挥手！
“我看可以，毕竟布鲁克林区的生产车间只有三百多名员工，如果日后我们真的能垄断美国市场，人手会远远不够，到时候新的生产基地可以就近... -->>
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