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张小可掌权之后的第一个行动就是制定了一套多达四十几级的公司晋级标准。
这项标准考虑到了工作年限、工作经验、业绩、考勤等等方方面面。
最重要的是包括苏浩、柳夏以及他自己在内，未来的薪金、奖金都将按照这套标准发放。
尴尬的事情出现了。
虽然苏浩作为公司董事长、最大股东，拥有非常高的基数。
但是由于考勤等方面惨不忍睹，最后他的评级居然比柳夏还低了两级！
最最尴尬的地方这个评级为了公平、公正、公开是当众公布的……
柳夏自己都觉得不好意思。
“张总，你确定没搞错吗？”
张小可当然明白大家为什么诧异。
他解释道：“所有考核标准都有评分细则，如果任何人有疑问可以自己向人事或者财务索要细则自行计算。”
当着公司这么多员工的面呢，苏浩总得尝试挽回一下尴尬的气氛。
苏浩：“没事没事。反正我工资打到卡上也要上交，发多少都没关系。”
大家哄然大笑。
事情本来就这样过去了，谁知平常嘻嘻哈哈的张小可这会儿却较起了真。
“苏总，你要是对评级有疑惑我们可以现场核算一下。”张小可也不知道是不是故意拿苏浩“祭天”，他接着说道：“正好作为示范，让大家知道各自的工资评级是怎么计算出来的。”
苏浩尴尬不已。
他看向柳夏。
这次柳夏也摊开手，一副我爱莫能助的表情。
见状，苏浩也豁出去了：“行，算算就算算吧。”
谁知张小可还不罢休：“柳总的评级是目前公司内最高的，柳总的也当众算一下吧，这样大家也不会有疑义了。”
苏浩不乐意了：“那张总你自己是负责标准制定的，你的等级也算算呗。”
柳夏想要拦都没拦住。
苏浩一头雾水。
张小可笑容满面看着苏浩：“当然，作为规则制定者，我肯定不能搞暗箱操作。为了让所有人都心服口服，我自愿从五级开始升。”
苏浩碰了一眼公示的名单，果然，张小可作为高管，薪酬等级比许多部门主管还要低。
苏浩讪讪的笑了笑。
“那行，就算算我跟柳总的吧，让大家知道薪酬等级是怎么算出来的。”
根据张小可制定的标准，首先，每个员工根据职务，股东根据股份，都有一个初始等级。
柳夏作为总经理的初始等级是7级，苏浩作为董事长和最大股东等级为10级。
苏浩已经可以预感到，计算的过程就是羞辱他的过程……
果不其然，因为考勤记录完美加班又多，柳夏硬生生靠着这一项升了两级。
而苏浩作为董事长虽然考勤没有那么严格，但是因为缺席的会议太多，这一项反而是扣分项。
好歹工作年限苏浩比柳夏稍长一点，追回了一点分。
而业绩方面，苏浩居然奇迹般的超过了柳夏。
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