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四、出色的学习能力……众所周知，日本的终身雇佣制度是有其弊端的，年功序列制造成了论资排辈和高层人员人浮于事的现象。更重要的是，它助长了职工的依赖心理，导致对创新精神的抑制。但日本的家族企业敏锐地意识到了这个问题，通过对西方先进管理制度的学习，基本上做到了对终生雇佣制的扬长避短。
如日本索尼公司变革的重点是3个概念：供应链管理、6个西格玛和eva（经济附加价值）。
。前两者的参照系分别是美国的戴尔和通用电气，而eva是股东价值创造，也是出自美国企业。
“松下公司的管理99%与西方公司都是相同的。松下公司的财务计划管理体系是学习欧洲的飞利浦公司，生产管理是学习美国公司，而这1%的不同来源于日本文化。”——松下总裁在评价松下公司时说。
“最后，我还做了一个小节！”万慕白继续说道：“并不是所有的日本家族企业都是优秀的，事实上，我所调查接触的更多的是关于他们的一些负面报道。如所有者与管理者的不和、子女的挥霍无度，以及生活放纵与不幸。家族企业的性质决定了他必然会遇到诸如腐败、难以治理、溺爱后代等问题。然而令人称奇的是，许多日本家族企业能够持续兴盛几十年甚至几百年，并战胜他们的竞争对手，这与他们长远的眼光、爱员工如子的态度、科学的继承制度，以及出色的学习能力是分不开的！中国的经济正值转型期，以往的依赖国有大型企业和政府消费来拉动经济的方法受到了前所未有的挑战。面对着可能来袭的第二波全球经济和金融危机，美国以指责中国货币为借口，欧洲以相互推诿为出路。世行和国际货币基金组织的经济数据再次表明，我国越来越成为全球经济增长的引擎。而这一引擎要发展，就离不开民营经济的崛起和壮大。衷心希望正处于崛起阶段的中国家族企业能从同处于儒家文化圈的日本家族企业那里汲取经验，打破富不过三代的魔咒，成为中国乃至世界经济的助推器！父亲……我要说的……就是这些了！~”
啪啪啪啪……一阵鼓掌声从门外传来，门开了，一个中年男人带着一名少女走了进来，少女一进来，万慕白立马眼睛都亮了，他从来都没见过这么漂亮的女孩儿，从这一刻起，万慕白知道，自己已经深深的被她迷恋上了……
“哦！介绍一下，这位是柳生家族的在日本柳生联合会的柳生会长，是以前我的老朋友，快叫柳生伯父。”
万慕白的父亲连忙给儿子介绍对方，眼前这位，可是个大人物啊！柳生会长看着万慕白，小伙子没多大，居然可以总结出这么多有建设性的东西！看来……他是个企业管理的好苗子啊！
“见柳生会长如此夸奖自己，万慕白尴尬的笑了笑，很谦虚的说道：“柳生伯父过奖了，我也是查阅了好多东西，并结合了长期的市场调查，才能发现这些明显比较浅显的东西。和柳生伯父与家父相比，都差的太多了！特别是柳生伯父您管理的柳生联合会，我还听说过您的事迹呢！说您就是日本的巴菲特……”
哈哈哈哈……柳生会长大笑着，这小子太会说话了，有意思！有意思啊……才这么小，就能读懂他人喜好，又是个企业管理的好苗子，说真的，当时柳生会长真有点想让女儿嫁给他呢！
不过悲催的是，事后，柳生会长和柳生美子提过，却被那死丫头回绝了！那死丫头的唯一理由就是，自己不喜欢……
当然，那些都是后来发生的事情了。当时，万慕白虽然看到柳生美子眼睛都发亮了，可也不敢在两位长辈面前表现的太过放肆！
两位商业大佬在谈他们的事情，趁着这个机会，万慕白和柳生美子就在办公室的沙发上坐着，此刻，二人距离很近，只有一米左右……
近距离的观察她，只可惜，万慕白不敢直勾勾的盯着她看，生怕引起对方的反感，让她觉的自己是登徒浪子！所以，万慕白只是用余光偷偷的瞥着她……闻着柳生美子身上散发出来的香味儿……那是幽幽的体香么？万慕白渐渐的痴醉了……