![](/themes/lewen/images/android.png)
请安装我们的客户端
更新超快的免费小说APP
![](/themes/lewen/images/apple.png)
添加到主屏幕
请点击,然后点击“添加到主屏幕”
六月中,等待已久的三座手机工厂终于相继竣工。
按照国内的惯例,公司也搞了一个隆重的剪彩仪式,还特意邀请了邮电通讯部的施部长前来剪彩。公司上上下下也是欢天喜地,对科技工作者们来说,新工厂的竣工就意味着他们的又一项科研成果转化为了产品,看到新工厂的竣工,他们如同是看到了自己的孩子呱呱落地一般,喜不自胜。
而对于陈建国、陈建强这些青工们来说,他们在高兴之余,却要埋头用功,为即将到来的最终考核作充分准备。
公司日益壮大,他们自然是高兴的,在这样的单位里工作,不但有面子而且给员工的福利也高,他们怎么会不高兴?
可是面对接下来的考核,让他们高兴的心情都淡了几分。
因为考核的成绩,将直接关系到公司是否会和他们签订正式用工合同,谁能不紧张?
陈建国他们已经接受了整整一年多的岗前培训,就像苦读用功的学生,即将接受最后的高考,上天入地,一考定终生,所有人心头都忐忑不安。
这一年多来,公司在头三个月安排他们学习了初、高中的语文、数学、物理、化学。如此多内容全部压缩到三个月内完成,公司就像填鸭一般,把各种知识给他们灌进大脑。接下来九个月时间,又为他们安排了机械制造、半导体原理等基础知识学习,也是同样的灌输式教育。不过好在是每天学习理论,半天参加技校实践,当理论与实践相结合,陈建国他们对于所学知识也有了一个直观地体会。同时也加深了相关知识地理解。
一年紧张的学习下来,除了理论的深度和基础扎实度上有所不足。他们已经基本具有了职业技工学校毕业生的水准。而且学校的各种实践课设备精良,包括公司不断进行设备升级淘汰下来的各种数控机床、实验设备,不但比国内绝大多数技工学校都好得多,就是国内的某些重点大学,教学设备都有所不如。有如此好的设备让他们练手,青工们的实际操作水平也在飞速提升。
经过一年培训以后,公司按照他们理论与实际操作综合评定的学习成绩,分配到了不同的工作岗位进行实习。天赋加上勤奋,陈建国的学习成绩在所有青工中都名列前茅。因而被分配到了半导体制造岗位进行实习。未来一旦正式上岗,工资待遇和提升都比其他人更有发展前途,让许多青工们都对他羡慕不已。
弟弟陈建强天生对于数字不敏感,成绩只能说普通。因此随大流被分去了组装厂实习。
这次与他们一同实习的。还有一批香港人,听说是华粤科技在香港新招的员工。而华粤科技据说也是老板开的新企业,所以大家可以说是一家人。
这批香港员工刚开始表现得还很傲气。虽然被公司先进的设备、科学的管理,实习老师们深厚的学识所折服,但总还认为他们来自经济发达的香港,在面对其他员工、特别是陈建强等新员工时,还保持着一种心理上的优越感。
但当他们得知公司员工的收入水平时,这份优越感也很快就被击破。
公司从创立到现在。经过近三年的发展,员工的基础工资虽然没有多大变化。还是按照国内工资标准制定,然而发给员工的各种记件奖金、福利、补贴却不在少数。像一线组装厂技术工人,月工资大约能拿到六百上下。半导体厂的技术工人大约能拿到七百多,工厂、研究所技术人员普遍是八百~一千左右,工程师、科研人员更高,最少都在一千四以上。
而香港的平均工资水平,也不过一千三、四港币而已。
近些日子随着香港政府像疯了一样滥发港币,造成港币兑美元的汇率直线下滑,短短的两三个月时间,就跌到了一美元兑换七点一港币的历史最低价。照这个牌价计算,一千三四港币的平均工资也才人民币三百块不到!
就算是他们进入华粤科技,转正前二千五港币的工资,换成人民币也才五百多一点,哪怕是转正后的工资,也仅仅是和国内最低技术工人相等。
各方面的对比都全面落败,这批香港员工也收起了那份傲气,老老实实与陈建国他们一同接受实习老师的指导,认真学习起来。
实习的初期一个月并没让他们操作设备,而只是让他们熟悉一下总体流程,对未来的工作有一个感性认识。每个岗位他们都只待了一周时间,而且只是在实习老师教导下旁边,没有机会动手,一个星期以后就换到了新的岗位。
一个月后,他们才开始了真正的上岗前实习。
作为一个新进员工,陈建国被安排在最基础的涂胶作业岗位,在岗位实习老师的指导下学习如何操作各种设备——现代化科技工厂里,绝大部分工作都是由精密设备来完成,他们主要是作为监控、操作人员,负责操纵设备的运转。除此之外,他们还要学习相关设备的原理、检修知识、故障排除等等,内容非常充实。
到六月中,他们已经在各自的岗位上实习了七个多月,陈建国已经由一个毛手毛脚的生手,成为了一名熟练操作设备,**完成涂胶作业全过程的熟练技术工人。
新工厂的竣工,也就意味着实习阶段的结束,而他们也迎来了人生中最重要的时刻,那就是最终考核!
公司在刚开始招人的时候,就明确表态:被招进来并不意味着就一定会被录用,在整个岗前培训结束之后,会对他们进行一次理论课、实践操作的考核,不达标者公司将不会和他签订用工合同!这一条并不违反国内劳动法规,毕竟实习并不表示就是公司员工,对于那些不合规者。公司有权拒绝录用。
于是培训期末的考核,也成为了悬在所有青工们头上的达摩利斯之剑。
面对可能的淘汰。所有人都不敢有丝毫懈怠,不论是最初的理论课学习,还是后来的实习,所有人都打起了十二万分的精神。即便是公司内部员工子弟,也不会被区别对待。
之前某个内部员工子弟,就以为考核只是走过场,在学习期间屡屡迟到、早退、旷课,经过技校领导批评仍然屡教不改。结果当情况上报到公司,他当即就被解除了培训协议。
公司的严厉态度。让所有人都是一凛,谁也不敢再把考核当作儿戏。
哪怕是最头痛学习的人,都拿出了头悬梁、锥刺股的精神来刻苦用功。为了抓紧每一份每一秒,就连课间都没人玩耍打闹。而是埋头苦读。陈建国两兄弟和嫂子戴静。更是在放学回家以后,也立即就回房看书、做习题,一直忙到深夜十二点后才肯歇息。
磁性材料室主任陈中看到儿子媳妇如此用功。又是欣慰又是心痛,为了怕他们累坏了身体,两夫妇每天晚饭都会为儿子媳妇端上一盆砂锅炖鸡,给他们将养身体。
心痛子女的可不只是陈中一家,公司宿舍里几乎家家如此。一天几百只鸡的消费,也让附近的农民们也跟着狠赚了一笔。
就在三座新工厂即将竣工的前夕。面对节节逼近的最后考核,青工们学习的劲头也达到了高峰。陈建国三人每天上下班的路上。都会用相互提问的方式,来加深对所学内容的联想、记忆... -->>
本章未完,点击下一页继续阅读