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林鸿和顾伟联系了一下，两人聊了聊。
顾伟这些年这个游戏公司实际上没赚到什么钱，单机版的游戏，出了一些，但是国内盗版太过猖獗，走自己研发的路子，实在是吃力不讨好，好几个游戏，连研发成本都没有收回来。
顾伟对林鸿说：“看来我真不是一个当老板的料，还是老老实实做点自己喜欢做的事情比较好。林鸿，还是你厉害，不声不响就创办了一个这么大的公司，这才多久啊……”
他是眼看着林鸿将这个公司办起来的，刚开始的时候，他还给林鸿签过线，联系过电脑配件的供应商。
而现在，三色火公司已经摇身一变，成为了他需要仰视的存在。
人比人真是不能比。
看看人家玩的是什么？
从组装机起家，最终研发操作系统，现在又成立了医院，专门治疗癌症……
让他来做，是无论如何都无法做到这一步的。
短短的两年多的时间，现在三色火公司已经成为了一个集团公司，下面拥有极为庞大的产业，在国内都是数一数二的大公司了。
而反观他自己，只是当初去苏联当倒爷的时候狠狠地赚了一笔，然后及时收手，回来创办游戏公司，折腾了几年，这个游戏公司也就只是混口饭吃而已，再这样继续折腾下去，很有可能连老本都会亏掉。
他也意识到了，自己可能真的根本不适合当管理人员。搞搞小门面还行，但是要管理一个这么大的公司，他就有些吃力了，尤其是还没有合适的合伙人和他一起打拼。
这些年来，他唯一感到有些欣慰的是，培养了一批游戏业界的骨干，包括编程、策划和美工。
他们公司虽小。但是这些人的技术都是数一数二的，他们公司给别人做外包，不但速度快而且质量上乘。客户都非常满意，在业内的口碑非常好。
可惜的是，他们徒有技术。可是运营却一直是他们的最大短板，做出的产品，自己运营根本卖不出去，最终还只能卖给其他同行。
顾伟折腾来折腾去，最终只养活了公司的这些员工，自己倒是没赚到什么钱。
他的心有些倦了，有一种看不到未来的感觉，所以，当听说三色火公司在接洽游戏公司的时候，他便主动找上门了。
不过。他并没有直接联系林鸿，一方面是有点抹不开面子，另外一方面他并不想因为自己的私人关系而影响到商业上的行为。
林鸿能够给他打电话，他还是感到非常高兴的，毕竟林鸿现在的身份已经和当初天差地别。能够还想以前那样跟他联系，让他觉得很是舒服。
林鸿和他聊了聊，基本上就将收购的事情给定下来了，顾伟的公司那些人全部并入三色火公司当中，并且到时候会根据各自的实力情况担任相应的职位，当然。工资水平比以前只高不低，并且福利优厚，这是三色火公司最大的特点。
三色火公司创办以来，在薪水方面，林鸿就从来没有吝啬过。
他认为公司的员工，必须将所有的心思都放在自己的工作内容上，而不是每天想着怎么获得更多的工资，将心思花在不必要的地方。
每一个员工，只要他能够给公司带来价值，他从来都不会亏待对方。他一直都努力将公司打造成员工的家，让他们能够真正拿公司当自己的依靠。
公司的管理实际上还是比较宽松的，张瑾学习的都是国外的一套人性化管理，她对人虽然要求严格，但是只局限在工作内容中，其管理方式却非常的宽松，整个公司的氛围也相当的轻松、友好。
她的管理理念和林鸿是一致的，只要员工能够完成工作任务，其他方面都好说，并不追求什么外在的形式。谁能给公司做更大的贡献，谁就能获得更多的回报。
现在三色火公司已经升级了公司内部的管理和考核系统，所有员工的工作都会进行极为详细的记录和考核，基本上要想在公司混吃等死，混混度日已经完全行不通，不出两周就会有人事部的同事找你谈话。
新的管理系统，让三色火公司整体犹如一部精密的仪器一样，有条不紊地全力运转，效率比之前提升了至少百分之三十以上。
为了能够更好地和林小星进行沟通，林鸿最近在研究TTS技术，即文字语音转换技术。
在此之前，他和林小星进... -->>
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