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铁岭地区的管委会主席王辉，被李明和王和分别敲打了一番，弄得他一身冷汗。连带着两名支队的负责人都被吓得魂不附体。
这些年公司基层的管理干部表现都非常好，所以公司对他们一般都是以鼓励为主，平时很少像今天这样严肃的批评。
主要原因是随着公司进入中原，各地的基层干部普遍都有些得意忘形，认为已经天下是远东公司的，他们这些人也都是新朝的官员，再加上中原各地前明的官员、胥吏的拉拢追捧，使得很多干部的心思都有了不同程度的变化。
很多干部的思想变得松懈，没有了以往的紧迫感。尤其值得注意的是，很多基层干部对公司的一些规定，普遍存在着应付的心理，使得很多规章制度形同虚设。很多干部也有了好大喜功的想法，为了做好工作，对一些规章制度视而不见。
这个苗头已经是普遍现象，也引起了公司董事局委员会的重视。所以公司董事局委员会经过开会研究，决定将这个刚刚出现的苗头扼杀在萌芽之中。
进一步推行制度化建设，对任何敢于践踏规章制度的干部，进行严肃的批评教育，严重的要进行处理。
为此公司专门成立了独立的监察机构，全名为“监察公署”。归属公司董事局委员会直接领导，部门的职权非常大。
“监察公署”平时的工作，就是利用各种手段在基层进行监察监督，处理各地的信访举报，并参与考察各地基层准备提拔的高级干部，只有通过“监察公署”考察过的高级干部，才能最后得以提拔。
这也是公司最神秘的部门，由公司董事局直接负责管理，这个部门在公司并不设办公场所，所有的人员也并不在编制之内。
每个监察公署的员工资料都属于公司的高度机密。就算是公司董事局委员会的普通委员，想要查阅资料，也要像董事局的几个常委申请才能查阅。
公司在建立监察机构的同时，对各地基层单位也开始进一步加强管理。尤其是加强了各地基层的干部作风建设，对一些平时不遵守纪律和漠视制度的干部，都进行了非常严肃的批评教育。并在公司进行了通报批评，甚至还有几个情节严重的干部，被处以免职撤职处理。
远东公司近段时间的一系列动作，也在公司内部引起了极大的震动。以前很多经常违反规定的干部，现在都变得小心翼翼，严格的遵守公司制定的各种规章制度，不敢逾雷池一步。
王辉和支队的两个负责人，被敲打了一番，现在状态都很差，心理压力也非常大。
王和觉得差不多了，就笑着道：“好了，都别哭丧个脸，我们批评你们，说明你们还不是不可救药，只要你们以后能认识到错误，那就还是好同志。”
李明也沉声道：“你们要切记，以后干什么工作都要严格的执行公司的规章制度，不要抱着侥幸心理。好了，我们走了一天，现在又困又饿，你们安排一下吧。”
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