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“那我们也不需要业务员吗？”林夏梦终于明白了审核员的工作方式，可是她对没有业务员拉业务感到不可理解，那么大的公司不需要好多业务员吗？
杨兴国摇了摇头说道：“不需要那么多业务员，只要有一两个人接电话坐一下认证档案就可以了！这两个人正好用来看店就行了！”
“审核员这样子放养，我们放心吗？”林夏梦还是担心审核员的这种工作方式会有问题。
“这点你放心，他们每到一家企业审核之后，都要上交审核报告的，而每一份审核报告都是要经过审核之后，进行存档备案查询的，这点至少保证了他们一定会认认真真的到现场去检查。”杨兴国非常有自信的说道。
林夏梦接受了这个说法，可是她又担心人员不够忙不过来，忧心忡忡的问道：“好吧，可是叫你这么说，如果业务很多的情况下，是不是要有好多的审核员呀？”
“宾果，你答对了！”杨兴国打了一个响指，给了林夏梦一个赞赏。
林夏梦白了杨兴国一眼，说正事呢，怎么这么调皮，“那么多人怎么管理呀？”
“所以他们的排程就要有人来专门管理呀，这个人就是我之前所说的管理审核方案的人！”杨兴国只能继续给林夏梦科普了。
“好吧！”林夏梦终算是明白了，真心不容易。
她的心刚刚放下，可是又突然想起了杨兴国回国之后跟她说的出国经历，再次担心的问道：“瑞士的通标标准不是也要进入中国市场吗？我们到底要怎么做，才能才能拼得过？”
“这个很简单，一方面从国家情怀入手，一方面从人员成本入手！”杨兴国早就有了方案。
“这两方面都怎么理解？”林夏梦很开心，他觉得杨兴国就是他的靠山，有他在，一切问题都好解决。
“你说我们去找企业谈业务，把我的标准论文拿出来，再把国际标准化组织的标准拿出来给他们看一下，然后说，这是我们中国人自己定的标准，是我们老板定的标准，我们更权威！你说他们会选谁，会支持谁呢？”杨兴国邪魅一笑。
林夏梦略微沉思，然后说道：“如果是我的话，我肯定也会选择我们公司，毕竟这是为国争光嘛，老外的收费肯定老贵了！”
“依他们外国人的德性，这是必然的。你叫他们进来中国之后拿着跟中国人一样的低工资他们肯定不愿意干！所以，这运营成本肯定会很高，这是其一。其二，以我对他们的了解，他们肯定会招聘专职审核员的，而我却打算开展专、兼职相结合，这样可以进一步降低人力成本，如此一来我们的收费就不用比他高也可以取得一样的利润，甚至有可能利润率都比他们高。”
杨兴国自信满满的分析道，以他前世的咨询经历，他也是有跟通标标准合作过的，毕竟有时候咨询客户就指定要通过SGS认证，有时候也很无奈。
直到2017年，迫于认证收费行情以及国际经济的下行，SGS亚太地区不得不提出进行节省经费开支的行动。也就是这个时候，他们才学国内认证机构开始大量招收兼职审核员。
任何一家公司的制度都是有延续性的！
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