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。”
这是好事啊！众人眼前一亮。
不过杨浩摇摇头说：“但是每天下午下班要花你们半小时的培训，你们不愿意学的我不强迫，我只对上进的员工负责，好了，今天下午就是第一次培训，你们有不愿意参加培训的吗？提前告诉我。”
三个人相互看了一眼，首先董芳萍是要参加培训的，因为他现在孩子已经上大学了，早就住宿了，她平时早回去半小时和晚回去半小时基本没什么影响，但是对钱，她是最渴望的。于是她第一个站出来表态：“我参加培训。”
“好，其他人呢？参加的就不用说了，不参加的可以提出来。”杨浩再次问了一句。
两个年轻人耐心不足是肯定的，培训他们肯定是不想参加的，不过有董芳萍带头，而且他们也对赚钱感兴趣，这才没有反对，最后两个人摇摇头，答案很明确，就是没有不参加的。
杨浩对这个结果很满意，自愿的总比强迫的要好，如今他有了两个成功的例子，就不需要用权利压人了，省得引起反弹效果，之前也是没办法，毕竟没有例子，不强迫，别人也不信啊。
“好，相信我，半小时会让你们受益无穷。”杨浩很自信的笑了笑，他要给他们信心，这是做上级的一种手段，只有他自信了，下属才会相信。
杨浩的培训很简单，第一课就是讲了一下销售流程，无非就是介绍产品，拉关系，问需求，摸底。
第二天，杨浩依然参加了销售工作，并且在杨浩的帮助下，董芳萍成功的签单。
这是一个好的开始，这让在场的几个人更加相信杨浩的能力，参加培训的态度也更积极了。
第三天，董芳萍独立的完成了一单，刘爱佳和靳昊然也都接触了客户，其中刘爱佳成交了一单。
情况一直向着好的方面发展，随着时间的推移，一周后，刘爱佳成交了三单，靳昊然两单，董芳萍五单。
虽然董芳萍年纪大了一些，但她比较勤奋，学习态度最端正，这是她进步最大的原因，杨浩之前的担心也就荡然无存了，看来人只要努力，总会有收获的。
杨浩又在佳得美待了三天时间，然后就和三位告别了，有了之前的经验，这次培训就顺了很多，时间也短了一点，但效果是显著的。
离月底很近了，杨浩也不能逗留太久，他还有很多工作要做，首先是月底要统计各个专柜的销售业绩，然后要汇总到老总那里，这个事情不能让张伟东做，是主抓销售的销售经理承担的，当然了，张伟东虽然不管具体的事务，但他是要看结果的。
业绩是所有公司的命脉，没有收入就没有一切，入不敷出早晚有一天会撑不住。
杨浩先是去了张伟东的办公室，他培训的这段时间，已经二十多天没见过他了，之前他搞培训的时候也是和他打过招呼的，这个事情是不能瞒他的，毕竟他是自己的上司。
“伟东哥，忙着呢。”杨浩看到没人，也就没叫他张经理。
“是杨浩啊，来来来，快坐，我好多天没见你，你不是说搞培训了吗？培训完了？”张伟东问。
“嗯，还行，主要是给东华超市和佳得美超市的员工搞了二十天的培训，目前还没扩大，等月底统计出销售成绩来，看看效果吧。”
“哦。”张伟东点头，其实当他听到东华和佳得美的时候，还是感觉有些不妥当的，这两个超市的员工就应该放弃，培训不培训能有什么效果？
他觉得杨浩看问题有些浅，但杨浩是销售经理，搞培训也算分内之事，最终他也没说什么，本来他是想问问培训的效果怎样的，但杨浩说了，等月底销售成绩统计出来看效果，也就是说他也不太了解了，当然了，不到月底成绩肯定不咋样。
抱着这样的心思，张伟东也没有问，他的猜测是，效果不会很大，只要成绩一出，上级看到了肯定会不满意，到时候他再给杨浩说说，让他重点关注一下那几个业绩好的超市，估计那个时候杨浩就没有反驳的依据了，事实摆在那嘛，他能说什么？
“那这几天有什么打算？”张伟东问。
“实地走访一下咱们片区的所有专柜吧，然后总结问题，这对下一步培训有促进作用。”
张伟东心想：你还想着你的培训呢？估计下个月就被取消了。
当然他这话肯定是不能说的，而且杨浩刚来，走访一下也不错，于是他就点头答应了，但是他还是免不了提点杨浩两句：“重点是把月底的业绩统计出来，不要出错。”
杨浩听出来了，这一句话就透漏出张伟东的真实想法，那就是不看好他的培训。
不过杨浩没说话，他点了点头敷衍了过去，心里却在想：不知道下个月你看到成绩时候，会不会还这样想？