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赵雅倩在杨浩离开的时候的确心情不好，不过当宋映岚主动找上级沟通，定下赵雅倩当这个大区总监并且以文件的形式下发到各单位的时候，赵雅倩的那份不开心就被喜悦冲淡了。
讲真的，宋映岚的确看重赵雅倩的部分能力，起码这个人做销售还是有一套的，不过缺点也很明显，赵雅倩在管理上缺少章法，事情办的有些虎头蛇尾。
就说上任来的第一个任务，重新组织培训，光这一件事情就让赵雅倩忙得不可开交，更别说组织策划宣传活动了。
摆明了不太会用人，杨浩在的时候虽然各部门经理也阴奉阳违，但起码大家还肯干活，现在倒好，一盘散沙！
宋映岚很头疼，于是召集大家开了一个会，给几大部门经理分配了具体的任务，而赵雅倩一个销售总监，居然刚刚够搞个培训的，一部分工作得让她这个大区经理为她分担，这就有点搞笑了！
职场上的事情，其实不是忠诚就能当饭吃的，哪有那么多忠诚的人，多半都是像赵志明，李璇，程莹莹这些人，对他们有利的事情他们才会做，如果仅仅是吩咐，命令，多半就没什么效果。
而赵雅倩是什么人？跟你说了去做事，结果你办的不怎么样，而且还懒散，那我就不用你，我自己去做，那怎么可能做得完？一个人的精力毕竟是有限的。
而杨浩是怎么做的呢？真真假假，假假真真，你的阴奉阳违我知道，但我该看不见的时候就看不见，该看见的时候就会看见，一方面拿总监的职位压你，再借势大区经理的威信下发文件，其次把公司的利益与他们个人的利益相挂钩，你把主要的事情做好，其余的边边角角也无所谓。
在具体实施的时候还要学会平衡三个部门之间的权利，这就是杨浩的成功之处，所以看似简单的管理，到了赵雅倩这里就是行不通。
而很多事情赵雅倩未必就不清楚，但就是实施不下去，纸上谈兵与实战的差距是很大的。
宋映岚很想批评教导一下赵雅倩，可是看她积极做事，亲力亲为，而且未来还得靠她搞培训，接替杨浩之前留下的这个摊子，批评严重了还怕她退堂鼓，毕竟刚上任嘛。
而杨浩那边也同样遇到了问题，上任就被架空了，这次更狠，邹明伟笑眯眯的和笑面虎一样，一开始见面的时候只是问了问杨浩的履历，然后交流一下人生经验，但最后到了分配工作的时候，他就有些不太好说话了。
“小杨啊，这样，你才来，先熟悉熟悉环境，我听说你在华东大区的时候培训搞得不错，俗话说的好嘛，知人善用。我都给你安排好了，你就先搞你的培训，一是你经验丰富，培训的流程可能也比较成熟了，二是我现在的确需要你的帮助，你也知道的，我需要业绩，而且需要快速提升业绩，你就当帮我的忙，好吧？”
邹明伟拍着杨浩的肩膀，表现出很器重的样子，但杨浩心里清楚，这个笑面虎是要架空自己，不过他都这么说了，自己又能怎样？闹翻了吃亏的还是自己。
明知事不可为而言退乃智者，杨浩懂得隐忍，他相信未来肯定会有机会，他现在要做的是积蓄力量。
杨浩和赵雅倩这一对分道扬镳的情侣，同样位居大区总监的职位，却又同样做着培训的工作，两人经历不同，结果... -->>
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