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    显然,张教授和徐教授关于研究成果属于谁的一些想法,让李析的心里,有了不少的触动。而张教授和徐教授两个人显然是认为,两人在研究所里面或者大学里面做研究和技术工作。

    在工作的工程当中,和工作内容有关的,也就是自己的本职工作,这一点,自己一定要做好。而做好自己的本职工作,也是自己的义务和责任。但是在本职工作之外,自己却是有权进行一些额外的研究。当然,这些研究,也是在不影响自己的本职工作的基础上进行的。

    同时,在这些额外的研究的同时,得出的结果,乃是属于自己的。除非是自己的研究课题,本身就是研究所或者大学派发给自己的任务,否则的话,自己对于研究成果,就拥有完全的支配权。

    而大学也好,研究所也好,在自己成功的获得了自己的研究成功之后,如果想要在自己的研究成果的基础上,进行合作,当然可以,甚至自己还可以在合作的基础上,给予一定的优惠和让步。但是有最为关键的一点,是无论如何都不能改变的,那就是研究成果的归属问题,无论如何,无论在任何情况下,都应该属于自己个人所有。

    而李析虽然和张教授以及徐教授两个人,处在完全不同的角度,就比如两个人都是给研究所或者学校工作的,而李析本人,却是一家研究所的老板。在这种情况下,关于研究成果的归属方面,必然是存在着不小的争论。

    不过,尽管有争论,一定程度上,李析其实是赞成张教授和徐教授的观点的。只是,虽然赞成两人的观点,却不代表李析不在这个问题上面,对于自己的公司,做出任何防范。

    那就是在自己的公司里面。所有的,在建立在公司的研究成果的基础之上,开发钻研出来的研究成果,必须是属于公司所有。

    意思就是。就比如李析的研究所,这时候主要研究的是各种树木,奇树神树,那么在研究奇树神树,或者自己提供的各种杂树的基础上面。研究出来的成果,就比如可口果树,在研究可口果树的过程当中,发现了可口果为什么会那么好吃,将根本原因找出来之后,然后将这种因素,用在了苹果树上面,成功培育出了一棵不错的苹果树。结果这棵苹果树长出来的苹果,十分好吃,有了可口果的特点。

    那么这项研究成果。应该是属于研究所的,即使是研究所的研究人员,离职之后,在一定的时间之内,也是断然不能够将这种研究成果,随便利用在其所供职的其他工作上面。就比如这人从这儿离职之后,接着就又重新找了一份工作,这么一份工作,也是对于水果的研究,依旧那苹果进行举例。这个人将此前在李析的研究所当中,掌握的各种研究成果,利用在当前这么一份工作的对于苹果的改造上面,结果长出了更加好吃的苹果。

    这样的结果。李析是无法接受的。

    当然,如果在自己的公司里面,对方的研究成果和果树无关,就比如制造出了某种药水,这种药水,有着什么什么样的功效什么的。这样的研究成果。由于并不和李析这么一家研究所的研究内容,有任何冲突,因此这项研究成果,应该属于研究人员的个人所有。

    至于在研究的过程当中,是否动用了公司的资源的问题。那就要看公司的具体规定当中,研究人员,能不能动用公司的资源,做自己的事情的问题。尽管有些时候,公司里面有明确的规定,不可以利用公司的资源,去做自己的事情。

    但是在大多数情况下,这些事情,显然也都是睁一只眼闭一只眼,根本没有人会去管的,以至于发生了之后,应不应该追究的问题。

    显然,即使是公司里面有这样的规定,但是在这样的规定,并不能够被明确的执行的情况下,形成了惯例,从而将这项规定,形同虚设,在这样的情况下,李析是认为,公司是不能够去因而追究员工的责任的。

    毕竟,自始至终,他一直都是认为,不管是管理一个公司也好,还是管理一个学校也好,甚至其他什么也好,只要明确制定出来规定之后,就应该明确的制定出一套具体的措施,来保障这套秩序的执行。至于只制定秩序,却从来不肯执行的,在李析看来,这样的公司和企业,简直就是可笑。

    既然不能够执行,那么制定出来,又有什么意义?难道就只是为了时不时的拿出来用一下?和自己关系好的,随他怎么着,和自己关系不好的,看到之后,就拿出来这样的规定进行打压?

    显然,这样的规定,在李析看来,除了进行内BUDOU争,打YAYI己之外,是根本没有任何意义的。至少在他自己的公司里面,要么就不要制定什么规定,一旦制订了,就必须想一个办法,明确的执行起来。至于规定是过于宽松还是过于严酷,则是在执行的过程当中,发现问题,就立即及时改进。

    这也是为什么李析会特意嘱咐关琴,去聘请一些分析师和统计师的根本原因,就是为了有效的对于公司的发展,做出关注,从而真正的让自己的这么一家研究所,能够顺利的发展。

    因此在听了楚小涟的这番话之后,李析琢磨了一下,觉得,还是要尽早的制定一套章程出来,毕竟,这几个学生,眼下呆不住,一方面固然是有他们自己的原因,另一方面,又何尝不是有自己的公司的原因?

    因此倒不能够完全的责怪对方没有耐性什么的。在一家完全看不到任何希望的公司里面,还要想让人一直的呆下去,拿自己的一生来赌,不要说什么没有远见,浅薄没有眼光什么的,某些事情在没有说清楚之前,没有任何人,有义务去信任另外的一个人,除非其中一个人是另一个人的亲爹。

    而显然... -->>

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