第316章 管理的哲学 (2/2)

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    原因调查出来了，几个管理人员建议：要么找酒吧老板商量，让他们放弃在酒中添加野果汁的做法，要么将来自北部的员工开除。

    董事长想了一下，否定了这些建议。他认为那是酒吧老板和员工们的权利和自由，自己无权干涉。他想从企业自身的角度寻找解决的办法。

    经过认真的考虑，董事长决定改革薪制。他将原来实行的每月固定月初第一天为发薪日，改为月初、月中、月末三个发薪日。

    当然愿意在后面两个发薪日领取薪水的员工，可以相应多拿到半个月或者一个月的利息。

    这个制度实施以后，员工们再也不像原来那样，在月初扎堆饮酒了，企业的效益又恢复到原来的良性状态。

    爱德华来石城工作已经有快五年的时间了，再加上他一向乐于研究中国的文化，现在基本上算是一个中国通了，在听了江风讲的这个故事之后顿时笑了起来，说道：“江董讲的这个故事就跟那个朝三暮四的故事有点相似。”

    当然了，这位董事长的做法要比朝三暮四的成语典故里面的调戏猴子的主人强很多，至少他是在不改变原有的福利待遇的情况下，技巧性的提高了员工的待遇，让他们能够有一个小小的选择来增加收入。

    “虽然只是一点点的利息，但是却改变了员工们长期以来形成的那种习惯。这件事情让我有很多的感慨。”江风说道，“所以我在想，我们的日常管理当中，刚性的管理要有，柔性的手段也要有。有的时候，通过这些柔性政策的调节可能会起到更好的作用。”

    大家听了之后纷纷议论，倒是也由此而联想到了很多自己工作中的管理经验，这么一交流，就显得更加热烈了，一直到了吃午饭的时间都没有停下来。

    当然江风之所以将高管们都集中起来开会，并非只是因为想要给他们讲一讲故事，总结一下管理经验，事实上现在他还有几件更加重要的事情需要解决，把这些人集中起来却是为了可以更加方便的处理一些事情的。

    有些时候，在没有什么征兆表露出来的情况下，开会就是调整领导班子的最好手段，当初抓捕四人帮不也是借着开会的名义吗？

    颜晨辉要调整的有两个行业，一个是江氏集团涉足非常早的建筑行业，一个是涉足非常最晚的饮料行业。

    事实上，此时这两个行业的生产依然比较平稳，带来的利润也是比较丰厚的，但是江风认为，不进步就等同于在退步，尤其是这两个行业的竞争比较厉害，一旦不能够领先于整个行业的话，那么被市场所淘汰的下场就是可以预期的。这是绝对不行的，江风认为自己的公司里面，绝对不允许出现这种从本来已经占据了极大优势地位的行业中黯然退出的先例。

    虽然说在一个大的集团公司里面，进行一些战略性调整是很常见的事情，但是说要从一个行业当中彻底退出来，确实是需要很大的勇气的，如果不是万般无奈，肯定还是不想放弃的。

    而对于江风而言，如果庞大的江氏集团中居然也会出现一些被迫放弃的行业的话，影响力肯定是会被无限放大的，比如说立刻就会有人表示，偌大的江氏集团也不得不搞战略收缩了，这是他所不愿意看到的。

    最主要的，就是江风接到了举报，说是在饮料行业和建筑行业中，自己的这些下属中出现了比较严重的贪污渎职行为，而且已经获得了充分的证据。

    江风自认为自己对他们是不薄的，无论是薪水还是福利，或者是每到年底的红包，都是非常丰厚的。然而，此时居然就出现了这样的事情，这让他感到无法忍受，因此这一次借着招他们过来开会的时机，就对人事关系进行了非常大的调整动作。

    当然这一次的调整也引起了一些反弹，毕竟这些人在两个行业中的影响力都是比较大的，尤其是在企业当中的影响力，导致很多中层领导们集体出来反对总部对他们上级的处理。

    不过江风显然不在乎这个，闹事最凶的一批人，直接就给辞退了。

    当然这件事情也引起了不少媒体的注意力，更重要的就是引起了同行的关注，在媒体竞相报道江氏集团进行大规模人员调整的同时，被江风所除名的上百名中高级管理人员们都获得了来自行业其他各企业的盛情邀请，这让他们感到有些柳暗花明的感觉。rs