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得太多太杂。要将公司的管理团队凝聚起来,捏合为一个整体还需要一段时间来沉淀。所以老板不急。
老板不急,他就更不着急。
他相信,即便公司真的垮了,老板也有能力,再次建立起一个比西部计算机公司更为庞大、实力更加雄厚的新公司。当初老板一穷二白都能把公司带到这个程度,现在手里捏着几个亿,还怕不能东山再起?
因此当门口负责接待的职员汇报,郭逸铭的车已经到了公司门前的时候,他以于身体不相称的敏捷速度,飞快就窜出了办公室,一路小跑来到公司门口按住电梯,以最快速度赶到楼下亲自迎接。
当郭逸铭才走进大厦,就看到一个胖子屁颠屁颠迎上来,眉开眼笑地点头哈腰,还对他的秘书舒雨菲都露出了讨好的笑容。
郭逸铭站在大厦入口,看到大厦商业单位的示意图。这上面,西部集团已经在原来所租用的第七层的基础上,又把下面两层、上面一层都包了下来。下面两层分给了各子公司作为总部办公使用,上面一层则作为会议室、来宾接待处、员工活动中心使用。这一点是学了DEC的经验,将公司当作家庭经营,努力给员工创造一个舒心、愉快地工作环境。
他们上楼,霍克陪着他各楼层各部门都走了一遍。
这些子公司中,中国员工现在占的比例已经不低了,差不多达到了三分之一左右。不过为了标榜自己全美资公司的身份,还是不便让更多的同胞露面。郭逸铭的做法就是轮换,让国内的管理人员定期轮换到美国总部,与美国员工一起工作,学习纯粹的商业公司运作方式。
就是研发人员,公司都在旧金山,新建了一个研究所,招募了一批美国科学家,与国内的研究人员配合工作。闭门造车不如与众交流,国内的研发人员虽说年纪都比较大,但仍然非常热衷于接受新科技、新技术,在交流中非常虚心,进步也极为明显。
再有个三五年,国内这批科学家,纵然放在国际水平考察,也应该属于行业内的佼佼者了吧……
他对此充满期待。
“很不错,公司的环境布置非常温馨。我看员工的工作热情、精神状态都充满激情,表现很快乐。我没有看错,你的工作非常细心,做得很好!”郭逸铭看完了所有的办公室,在继续向上的楼梯里,不吝言词对霍克大加赞赏。
霍克听到老板这样的夸奖,感到身上的骨头都松了几钱,笑得眼睛都看不见了。随即他想起来什么,对老板讨好道:“老板,我们还是先到楼上会客室去吧,奥尔森先生已经在贵宾接待室,等您很久了。对了,还有一位巴普蒂斯特博士,也在上面正在和奥尔森先生聊天。他就是您要的金融方面的专家,以前曾是美洲银行的国际投资部高级顾问,后来离开了银行,担任过一段时间州政府经济专员,现在被聘为斯坦福大学客座教授。这人在经济方面很有见地,眼光独到,而且性格开朗,很好相处。我和他是在一个商业酒会上认识的,现在还经常在一起去打高尔夫,他很幽默风趣,和他在一起感觉时间过得特别快,是个很不错的家伙。”
郭逸铭还是首次看到他这样夸奖一个人,毕竟霍克自身能力较为欠缺,最怕的是自己被人代替,之所以这样巴结自己,实际上也是一个固位的手段。通常他对于那些有才华的人,会有一种天然的反感,总会私下里说些酸溜溜的话,鸡蛋里也要挑骨头,找出点缺陷来指责。今天这样卖力地夸这个巴普蒂斯特博士,看来他俩很投缘啊。
“我相信你的眼光!”他笑着点点头,对于这个忠心耿耿的手下,他一向不吝给于夸奖。对方信心本就不足,多夸奖夸奖,让他心情愉快,自信心充足,说不定还能超水平发挥。至少从到公司这段时间,看他在公司环境、工作氛围、员工精神状态这方面,还是做得挺出色的。
也许,他是一个合适的工会主席。
楼上一整层楼都被用作了员工活动中心、多功能会议室、贵宾接待室等场所,按照功能区分为几块。员工活动中心这块装修充满了明快的活力,让人一看就心情舒畅,明亮的灯光、现代化的科技产品、小型的观影厅、酒吧,郭逸铭路过时匆匆看了一眼,暗暗点头。
霍克还真是个会调节员工气氛的好手,这里装修现代气氛浓郁,对于年轻人居多的科技公司来说,很受大家欢迎。
他还看到有几个公司职员在咖啡座上,轻声谈笑,表情放松而愉悦。他不想过问为什么上班时间,还有员工在这里喝咖啡。毕竟公司管理是霍克的工作,他不可能面面俱到,该放权就要放权。
他只看成绩,只要成绩做得好,霍克就是天天放员工大假也没关系。
但霍克的本事可不只是溜须拍马,揣摩老板心思,他也非常在行。他看到老板目光从那几个正在谈笑的员工身上一扫而过,随即就笑容可掬地看向其他地方,似乎一点也不在意,但他却不想让老板留下坏印象,赶紧解释道:“老板,我向奥尔森先生请教以后,在公司里实行了弹性工作制度。公司每天给员工安排当天的工作内容,只要员工完成了,就可以自由掌握余下时间。虽然他们不能放假回家,但允许他们在员工活动中心休息放松一下,这样如果有其他需要他们协助完成的工作,也能迅速找到他们。
实行了这个工作制度以后,员工的积极性提高了很多。他们都用比以前效率更高的速度完成了自己的工作,而且也不是就此开始休息了。许多员工依然在自己的岗位上,只是由于没有人催,可以比较放松地做事,一些员工也将此作为一个精神调剂的方式。
现在我们公司工作效率比同楼的其他公司都高出很多,而且员工的精神状态都很好,对于公司的信任度和亲切感也在上升。从平时的闲聊看得出来,他们对于公司的认同度显著提高,很希望能够长期在公司一直工作下去。”
“霍克……”郭逸铭听完他的解释,轻轻地叹了口气,停下脚步,转头看向对方。
霍克看他表情,以为老板对他自作主张的安排不满意,吓得马上就住了嘴,心情紧张之下,脚都有些微微哆嗦。
郭逸铭将手轻轻搭在对方肩头,凝视着他的眼睛,缓慢地开口:“霍克,我们中国有句老话,叫做士别三日,当刮目相看。意思是说看一个人不能把他看死了,随着时间推移,人也是会进步的,哪怕只过了三天,也许就能取得令人惊讶的进步。
说实话,以前我也是以为,你是一个不成功的销售人员,只是因为我们认识早,彼此投缘,加上当时我也缺少能够信任的管理者,所以聘请了你。但现在我才发现,我小看了你,你或许不是一个一流的销售员,但你在公司管理上的成绩,令我非常满意!
好好干,我希望我们之间的友谊,能经得起时间考验。如果当我们彼此都老了,还能坐在一起谈笑风生,回忆我们创业中那些点点滴滴的往事,我会更加欣慰!”
本来正在担惊受怕的霍克,眼圈忽然红了。
他没想到老板对他的评价竟然如此之高,对他的期待是如此之深。作为一个四十多年来工作生活不如意,朝不保夕的二流销售人员来说,老板如此的真情流露,令他心中百感交集,一时间各种各样的感情涌上心头,想要说些什么,却觉得说什么都不合适。
习惯别人白眼,自己都已经把自己看低了的他,如今最大的希望就是留在公司里混吃等死。为了不被赶出公司,他竭尽全力,做好郭逸铭交待给他的任何事情,并不惜向奥尔森等有经验的成功人士请教,将所学融入工作中去。他感觉此生,能够继续保持这种生活状态,就心满意足了,可此刻,他却觉得自己的心脏像一个刚出校园的青年学生一样勃勃跳动,仿佛有满腔的热血激情,想要喷涌而出。
士为知己者死这句话,他是不知道的,但同样的情感,却适用于全世界任一种族。他强压着心头的强烈情绪波动,上齿紧咬下唇,努力控制自己的情绪,良久才用略带颤抖的声音说道:“老板,对此,我也一样期待!”
只要肯努力,人生可以从任何一个时间阶段,重新开始。
郭逸铭什么也没说,搂住了他的肩头,用力地抱了抱,然后两人肩搭着肩,像一对最要好的朋友一样,朝贵宾室走去。
在他身边,霍克的脚步,显得有些虚浮。
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